2030年ゴールデンエイジ使命実現!

■ 大廃業時代で127万社が辞める! ■

■ 大廃業時代で127万社が辞める! ■
○緊急!コロナをぶっ飛ばすサバイバル経営戦略シリーズです。
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サバイバル経営戦略


これからくる大きなチャンスの1つが大廃業時代です。
大廃業時代ということも何度も話していますが、
2025年で経営者の6割が70歳になります。
70歳までは頑張る。そんな経営者が多いはずです。
一昔前までは60まで頑張ろうとか言っていたのが、
みんな健康で元気ですから、70歳までは頑張る。
でも、70歳過ぎたらもういいか。
そういう経営者が本当に多い。
その人たちがどうするかというと、
普通なら後継者にバトンタッチするのですけれども、
残念ながら127万社が後継者不足で廃業するという見込が出ています。
127万社といったら実際は、
感覚的にいうと3社に1社、2社に1社がなくなるということです。
これは大変な話です。
しかも、その約半分の60万社が黒字です。
黒字だけども後継者がいないので廃業する。
やめる理由、廃業を考える理由が
後継者が確保できないとか、将来性がないとかです。
将来性があれば、後継者も出てきます。
もともと自分の代でやめるという声もありますが、
本当に業績が良かったら自分の代でやめる必要はありません。
今回のコロナで、廃業する予定が早まると思います。
冒頭で言いましたように、第二波がきたら「もう辛抱たまらん」
「今までなんとか凌いできたけども、もう大やけどしないうちにもうやめよう」
「これからまた半年、1年こんな状況続いたらもう大赤字になって首くくらないといけない。
それなら今のうちにやめよう」という人が激増すると思います。
厳しい話ですが、ピンチはチャンスです。
これが本当にゴールデンエイジを創ろうとしている経営者にとっては大チャンスです。
同業でやめるところがいっぱい出てきたら、
本当に条件の良いところはM&A、グループ化にしていく。
優秀な社員とか、お客様は当社で面倒を見させて頂きますということです。
その可能性はありますから、
そのときのための次の発展への投資資金として、
当面の必要資金とは別に借りておくというのはありです。
こういったことも是非知って頂いたらと思います。
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サバイバル経営戦略


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