■ 情熱温度1000度! ■
○緊急!コロナをぶっ飛ばすサバイバル経営戦略シリーズです。
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大切なのは、とにかく、
自分たちが情熱温度1000度になって発電所になることです。
リーダー、経営者が発電所にならずして誰が発電しますか。
徹底的に発電所になってください。
社員が暗いのは社長の責任。
社長が元気だったら元気になる。
情熱温度1000度というのは、社員から「この人、熱いわ」
「社長の元気、情熱にはかないません」
「もう、うざいですわ」
こう言われるぐらい自分で情熱温度を上げてください。
情熱温度を上げるための原点が使命です。
本物の使命があれば、情熱は絶対に湧きます。
情熱が湧かないということは、使命をつかんでいないということです。
明治維新の時は多くの志士が出ました。
あの人たちは、本当に国を変えようという情熱の塊になっていたはずです。
文字通り、不惜身命の維新の志士たちの原点は、
このままだと日本は絶対ダメになる、
今、俺たちが日本を変えないといかん。
命を捨ててでも日本を変えるというこの志、使命です。
それを持っていたから、命がけの情熱が出ますj。
その情熱が今度は感化力に変わります。
人に感化を与える、影響を与える。
「そこまで本気なら、俺らもと一緒になって、本気で頑張ってみよう」
こういうように感火力で情熱が伝染します。
だから、是非、まず、使命の原点を振り返ってください。
使命が自分の欲、エゴのためではなく、真に、世のため人のためなら、
本物の情熱となり、感化力として、みんなを巻き込んでいきます。
今こそゴールデンエイジを実現するために、
そんな本物のリーダーになって頂きたい。
これを原点として、獅子奮迅の行動を自分自身も発揮して頂きたいと思います。
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