2030年ゴールデンエイジ使命実現!

■ 情熱温度1000度! ■

■ 情熱温度1000度! ■
○緊急!コロナをぶっ飛ばすサバイバル経営戦略シリーズです。
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サバイバル経営戦略


大切なのは、とにかく、
自分たちが情熱温度1000度になって発電所になることです。
リーダー、経営者が発電所にならずして誰が発電しますか。
徹底的に発電所になってください。
社員が暗いのは社長の責任。
社長が元気だったら元気になる。
情熱温度1000度というのは、社員から「この人、熱いわ」
「社長の元気、情熱にはかないません」
「もう、うざいですわ」
こう言われるぐらい自分で情熱温度を上げてください。
情熱温度を上げるための原点が使命です。
本物の使命があれば、情熱は絶対に湧きます。
情熱が湧かないということは、使命をつかんでいないということです。
明治維新の時は多くの志士が出ました。
あの人たちは、本当に国を変えようという情熱の塊になっていたはずです。
文字通り、不惜身命の維新の志士たちの原点は、
このままだと日本は絶対ダメになる、
今、俺たちが日本を変えないといかん。
命を捨ててでも日本を変えるというこの志、使命です。
それを持っていたから、命がけの情熱が出ますj。
その情熱が今度は感化力に変わります。
人に感化を与える、影響を与える。
「そこまで本気なら、俺らもと一緒になって、本気で頑張ってみよう」
こういうように感火力で情熱が伝染します。
だから、是非、まず、使命の原点を振り返ってください。
使命が自分の欲、エゴのためではなく、真に、世のため人のためなら、
本物の情熱となり、感化力として、みんなを巻き込んでいきます。
今こそゴールデンエイジを実現するために、
そんな本物のリーダーになって頂きたい。
これを原点として、獅子奮迅の行動を自分自身も発揮して頂きたいと思います。
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