◎68歳パート社員の手取りも47万円◎
◎68歳パート社員の手取りも47万円◎
下記、素晴らしい内容ですので、転載します。
感謝 すなだ
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おはようございます。
セミナーズの岸本です。
あなたは駄菓子屋の
「よしや」をご存じでしょうか？
関西を中心に36店舗の直営店を展開し、
平成21度には123億円の売上達成。
今も売上を伸ばしている優良企業です。
この「よしや」が一番大切にしていること。
それは、
「社員は家族。だからこそまずは社員を幸せにしたい。
社員が幸せだからこそお客様も幸せにできる」
という考えです。
売上が上がった分を社員に還元するのではなく、
その前に企業が社員に貢献し、
その貢献を受けて社員は仕事を頑張る。
よしやはそういった信念を持ち、実践しています。
だから68歳パート社員の手取りも47万円。
しかもよしやのすごいところは、
社員やパートの手取りが高いというだけではありません。
金の延べ棒に、テレビ、お米やお菓子など、
お給料以外にも様々な贈り物がなされます。
それは売上が好調な月に行われたり、
社長の思いつきで行われたりと様々なようですが、
ある社員が言うには、
「家の中のほとんどの物は会社でもらった」
と言うほど、
よしやは社員への貢献に重きを置いています。
では、そんな企業理念を持つよしやが、
なぜこの不況下も成長しているのか。
それは、社員やパートの皆が共通して、
「よしやと社長に恩返がしたい」
という強い思いを持っているから。
68歳で手取り47万円をもらうパート社員も、
社長のご恩に報いたいと、
毎日誰よりも早く会社に出勤。
そして自分の担当業務を始める前に、
社内の掃除や仕事の準備を行っています。
さらにサービス残業も当たり前。
しかし彼は仕事が辛いとか手を抜きたいと思ったことは、
一度もないと言います。
通常68歳と言えば定年を迎えている年齢。
新しい職に就こうと思ってもなかなかできることではありません。
さらに手取りで47万円ものお金を手にしようとすれば、
それは更に困難でしょう。
そんな自分を雇い、さらに高いお給料を払ってくれる。
大事にしてくれる。
そんなよしやだからこそ、
1円でも多く売上に貢献したい。
そんな強い思いを持って働いています。
しかも他の社員も同じように感じていますから、
より成果を上げやすい環境を社員やパートが自分で作りだす。
そんな社風が出来上がっていると言います。
おかげで、お菓子の出荷量は
ライバル企業の1.5倍。
スピーディーに納品をしてくれることから、
今までライバル会社を取引先として選んでいた会社も、
「よしや」を取引先として選ぶように。
その結果、
おのずと売上の増加にも繋がっているようです。
全ては社員やパートが、
「この会社に貢献したい、社長の期待に応えたい」
と強く思うところから始まっています。
そしてそれは社長が自分とともに働く社員やパートを、
本当の家族として大事にしているから。
よしやの社長は、社員の貢献を先には求めません。
自分の貢献の後に、社員の心からの貢献が付いてくる。
そういった強い思いが、今のよしやを形づくっています。
部下や社員に何かしてほしいと思う時、
思い通りに動いてほしいと思う時、
あなたはまず部下や社員の貢献を
先に求めていないでしょうか？
部下や社員の貢献 → 報酬
という流れを作っていませんか？
しかし企業も仕事も結局は“人”が行っています。
「この人に付いていきたい」、「この人のために貢献したい」
と思ってもらえなければ、企業は上手くまわってゆきません。
あなたの会社は、
上司のために、社長のためにと思ってもらえるような
そんな会社でしょうか？
部下や社員の貢献をまず求める。
そんな上司や経営者になっていないでしょうか？
何もお給料を急激に上げろとか、、
プレセントを贈れと言っているのではありません。
ただ少しの心掛けの違いで、
きっと会社の雰囲気や業務効率は
変わってくるはずですよ。
セミナーズ
岸本 麻里
追伸：
そうは言ったって、
まずは売上ありきでしょ。
そう思ったあなた。
この動画があなたの訳に立つかもしれません。
http://c.seminars.jp/c/auyTah62k1lEisab
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