162:あるべき姿を一言で言う！

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■162:あるべき姿を一言で言う！■
今回は、ビジョン創り６ポイントを詳しく説明します。
●目的を間違えると、人生も間違える！●
・・・前回からの続き・・・
それでは、ビジョン創り６ポイントを１ポイントずつ落とし込んでいきましょう。
まずは、１点目、理想的な将来像です。
これを経営トップ、部門の長、個々のスタッフが、それぞれに考えます。
自社がどういう風になっていくのか？
あるべき姿はどうか？を考えます。
２つ目は、キャッチ、スローガンです。
これがすごく大切です。
要は、１点目で考えた理想像を一言で言うと、どうなるか？です。
どんな会社かを一言で表現することです。
あなたの会社、一言で言うと、
どんな会社で、どんな商品やサービスを提供して、どうなりたいのか？
これを一言で言えるますか？
キャッチフレーズ的に、キャッチコピー的に言えるかどうかです。
３つ目は目的です。
何のためにそうするのか？そうなりたいのか？
という目的です。
これもすごく大切です。
この目的が世のため人のため、ユートピア建設のために役立つものであるのか？
ＷＩＮ-ＷＩＮになっているのか？
マンション、ホテルの耐震構造偽装事件が発覚しました。
地震大国日本で、耐震性が低いことなど、ありえない！話です。
姉歯建築士、ヒューザー、木村建設、イーホームズなど、
登場人物の面々は、責任転嫁ばかり。
ＷＩＮ-ＷＩＮとは正反対のＬＯＳＥ－ＬＯＳＥです。
何のためにやったのか？
目的を間違えると、結局は人生をも間違えます。
４つ目は目標です。
いつまでに、どこまで、どれだけ、ということですね。
５つ目はスキルです。
目標を達成するために必要なスキルです。
技能、能力、サービスレベル、知識、知恵、こういったことです。
それが具体的なものとして、マニュアル化されて、研修や社内で、きちんと共有し、
常にスキルアップする仕組みができているかどうか。
６つ目は計画です。
１０年計画、５年計画、３年計画、１年計画。
さらには、来月、今月、来週、今日の計画です。
そこまでしっかりと落としこめているか？
ビジョン創りの事例として、家を建てるときのことを考えてみましょう。
・・・続く・・・
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